Produkt zum Begriff Gastronomie:
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Contacto Spätzlehobel für Gastronomie
Spätzle-/ Knöpflehobel, groß für lange Spätzle, aus Edelstahl 18/10, mit halber/voller 7 mm Lochung, mit Topfhalterung, mit Ruhebereich zum Befüllen des Schlittens, für Kochtöpfe von Ø 36 bis 45 cm, schwere Qualität
Preis: 70.77 € | Versand*: 6.99 € -
3-Flammen-Gastronomie-Tischherd
- Leistungsstarker Kocher mit Brennern. - Mit Gassicherheitssystem. - Gehäuse aus rostfreiem Stahl. - Hygienisch, sicher und langlebig. - CE- und Gazmer-zertifiziert. TECHNISCHE DATEN Produktabmessungen: 1325*505*225mm Gewicht: 31 kg Brenner: Nr. 2 Super Combustion Gesamtgasleistung (QN): 11,46 kW Gesamtverbrauch (V) G20 (Erdgas): 1,21 m3/Stunde Gesamtverbrauch (V) G30 (Flüssiggasflasche): 0,90 m3/Stunde Belüftung: 33 m3/Stunde Betriebsdruck Erdgas: 20 mbar LPG (Schlauch) Betriebsdruck: 30-50 mbar
Preis: 1000.55 € | Versand*: 0.00 € -
2-Flammen-Gastronomie-Tischherd
- Leistungsstarker Kocher mit Brennern. - Mit Gassicherheitssystem. - Gehäuse aus rostfreiem Stahl. - Hygienisch, sicher und langlebig. - CE- und Gazmer-zertifiziert. TECHNISCHE DATEN Produktabmessungen: 890*505*225mm Gewicht: 20 kg Brenner: Nr. 2 Super Combustion Gesamtgasleistung (QN): 7,64 kW Gesamtverbrauch (V) G20 (Erdgas): 0,80 m3/Stunde Gesamtaufwand (V) G30 (Flüssiggasflasche): 0,60 m3/Stunde Belüftung: 22 m3/Stunde Erdgas Betriebsdruck: 20 mbar Flüssiggas (Schlauch) Betriebsdruck: 30-50 mbar
Preis: 775.64 € | Versand*: 0.00 € -
Contacto Knöpflehobel für Gastronomie
Spätzle-/ Knöpflehobel, groß für kurze Knöpfle, aus Edelstahl 18/10, mit halber/voller 7 mm Lochung, mit Topfhalterung, mit Ruhebereich zum Befüllen des Schlittens, für Kochtöpfe von Ø 36 bis 45 cm, schwere Qualität
Preis: 71.35 € | Versand*: 6.99 €
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Was ist Fortbildung und Weiterbildung?
Fortbildung und Weiterbildung sind Maßnahmen, die dazu dienen, die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse einer Person zu verbessern und zu erweitern. Während Fortbildung in der Regel auf die Vertiefung bereits vorhandener Fähigkeiten abzielt, zielt Weiterbildung darauf ab, neue Fähigkeiten zu erlernen. Beide Arten von Bildungsmaßnahmen sind wichtig, um mit den ständigen Veränderungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten und beruflich erfolgreich zu sein. Fortbildung und Weiterbildung können in Form von Seminaren, Kursen, Workshops, Schulungen oder auch Selbststudium erfolgen. Es ist wichtig, kontinuierlich in die eigene berufliche Entwicklung zu investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben und neue Karrieremöglichkeiten zu erschließen.
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Ist Fortbildung und Weiterbildung das Gleiche?
Nein, Fortbildung und Weiterbildung sind nicht dasselbe, obwohl sie oft synonym verwendet werden. Fortbildung bezieht sich in der Regel auf die Verbesserung der bestehenden Kenntnisse und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich, während Weiterbildung darauf abzielt, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die über das bisherige Wissen hinausgehen. Fortbildung ist eher auf die berufliche Entwicklung ausgerichtet, während Weiterbildung auch persönliche Interessen abdecken kann.
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Welche Schulungsinhalte sind für die berufliche Weiterbildung besonders relevant?
Für die berufliche Weiterbildung sind Schulungsinhalte relevant, die aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche abdecken. Zudem sollten Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Zeitmanagement vermittelt werden. Auch technische Fähigkeiten und digitale Kompetenzen sind in vielen Berufsfeldern von Bedeutung.
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Was ist der Unterschied zwischen Fortbildung und Weiterbildung?
Was ist der Unterschied zwischen Fortbildung und Weiterbildung? Fortbildung bezieht sich auf die gezielte Vertiefung oder Erweiterung von bereits vorhandenem Wissen oder Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich. Weiterbildung hingegen bezieht sich auf die generelle Entwicklung und Verbesserung von Fähigkeiten, unabhängig davon, ob sie bereits vorhanden sind oder nicht. Fortbildungen sind oft spezifischer und zielgerichteter, während Weiterbildungen breiter gefasst sein können. Beide Arten von Bildungsmaßnahmen dienen jedoch dazu, die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse einer Person zu verbessern.
Ähnliche Suchbegriffe für Gastronomie:
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Vogue Mopp- Spülbecken Für Gastronomie
Ein hochwertiges Spülbecken für Wischeimer mit großem Becken. Ausgestattet mit abnehmbarer Eimerablage und 10cm Aufkantung um Überlaufen zu verhindern. Mit der Abmessung 50x50cm ist dieses Becken ideal für kleinste Räume und zum leeren von schweren Eimern. Vogue Mopp- Spülbecken für Gastronomie Merk: Vogue Dimensions: 55(H) x 50(B) x 50(T)cm Material: Edelstahl Gewicht: 11,5kg Verstellbare Füße für unebene Flächen, komplett mit Ablaufset Beckenmaß: 40 x 40 x 25(H)cm Höhe inklusive Aufkantung 55cm Edelstahl 430 mit Pfoten aus Edelstahl 410
Preis: 340.74 € | Versand*: 0.00 € -
pemora Couchtischgestell Gastronomie MATRIX weiß
Couchtischgestell aus Aluminium, Säule Ø 50 mm Grundgestell Ø 55 cm pulverbeschichtet in weiß incl. Kunststoffgleiter. Das Tischgestell wird zerlegt geliefert, ist aber leicht zu montieren. Die empfohlene Tischplattengröße beträgt bis Ø 90 cm.
Preis: 211.30 € | Versand*: 0.00 € -
EILFIX BÜRSTENREINIGER für die Gastronomie
Zur hygienischen Reinigung von Gläserspülbürsten und Gläserspülgeräten.. - entfernt Bierschleim. - beseitigt Schmutzablagerungen. - bleichend
Preis: 6.83 € | Versand*: 5.90 € -
Management in der Hotellerie und Gastronomie
Management in der Hotellerie und Gastronomie , In diesem Werk wird betriebswirtschaftliches Wissen für die erfolgreiche Führung von Hotel- und Gastronomiebetrieben praxisnah und an vielen Beispielen aufgezeigt. Dazu gehören Überlegungen zu grundlegenden Themen - wie Standort, Marktkonzept, organisatorische Gestaltung - als auch ausführliche Beiträge zur Leistungserstellung (Operations), zu HR, Marketing und zum wirtschaftlichen Teil des Hotel- und Gaststättenrechts. In den Kapiteln zum Rechnungswesen werden u. a. branchenspezifische Umsatz- und Kostenstrukturen und deren Einflussgrößen, Möglichkeiten der Kalkulation und Preisfindung sowie Maßnahmen zur Verbesserung des Gewinns dargestellt. Die Neuauflage enthält umfangreiche Aktualisierungen, insbesondere mit Fokus auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.95 € | Versand*: 0 €
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Inwiefern beeinflusst die Schulung und Motivation des Servicepersonals die Kundenzufriedenheit in der Gastronomie- und Hotelbranche?
Die Schulung und Motivation des Servicepersonals in der Gastronomie- und Hotelbranche beeinflussen die Kundenzufriedenheit maßgeblich. Gut geschultes Personal kann die Bedürfnisse der Gäste besser verstehen und angemessen darauf reagieren. Zudem können motivierte Mitarbeiter eine positive Atmosphäre schaffen, die sich direkt auf die Zufriedenheit der Kunden auswirkt. Ein gut geschultes und motiviertes Servicepersonal kann somit dazu beitragen, dass Gäste sich willkommen und gut betreut fühlen, was sich positiv auf die Kundenzufriedenheit auswirkt.
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Welche Themen würdest du gerne in einem Schulungsangebot für berufliche Weiterbildung abgedeckt sehen?
Ich würde gerne Themen wie Kommunikation, Zeitmanagement und Konfliktlösung in einem Schulungsangebot für berufliche Weiterbildung abgedeckt sehen. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg im Berufsleben und können dazu beitragen, die Arbeitsleistung zu verbessern. Außerdem wäre es hilfreich, auch Themen wie Projektmanagement, Teamarbeit und Selbstführung zu behandeln, um die berufliche Entwicklung zu fördern.
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Was sind typische Schulungsinhalte, die in Unternehmen zur Weiterbildung der Mitarbeiter verwendet werden?
Typische Schulungsinhalte in Unternehmen zur Weiterbildung der Mitarbeiter sind zum Beispiel Kommunikationstraining, Konfliktmanagement und Zeitmanagement. Des Weiteren werden oft auch Schulungen zu neuen Technologien, Produkten oder Prozessen angeboten. Soft Skills wie Teamarbeit, Führungskompetenzen und Stressbewältigung sind ebenfalls häufige Themen von Schulungen in Unternehmen.
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Welche Schulungsinhalte sind für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter in einem Unternehmen besonders relevant? Was sind effektive Schulungsinhalte für die Weiterbildung von Führungskräften?
Für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sind relevante Schulungsinhalte unter anderem Unternehmenswerte, Unternehmensstruktur und -kultur sowie die Einarbeitung in die konkreten Aufgabenbereiche. Effektive Schulungsinhalte für die Weiterbildung von Führungskräften sind beispielsweise Leadership-Trainings, Konfliktmanagement, Kommunikationstechniken und strategisches Denken. Es ist wichtig, dass die Schulungsinhalte praxisnah sind und die Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Führungsqualitäten zu verbessern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
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